Экономика Труда Мазин скачать

Уважаемый гость, на данной странице Вам доступен материал по теме: Экономика Труда Мазин скачать. Скачивание возможно на компьютер и телефон через торрент, а также сервер загрузок по ссылке ниже. Рекомендуем также другие статьи из категории «Книги».

Экономика Труда Мазин скачать.rar
Закачек 889
Средняя скорость 1742 Kb/s
Скачать

О книге «Экономика труда 3-е изд., пер. и доп. Учебник и практикум для академического бакалавриата»

Учебник содержит структурированное изложение базовых тем курса экономики труда. Проанализированы проблемы труда, исследуемые в единстве структурных элементов, тенденции их развития и взаимообусловленность с другими макроэкономическими процессами. Особое внимание уделяется исследованию переходной экономической динамики на рынке труда, а также государственному регулированию процессов формирования рынка труда в переходный период. В учебном издании представлен зарубежный опыт, а реализованный авторами методический подход синтезирует методологии современной экономики труда и реальные процессы на рынке труда в России. Материал содержит тесты, кейсы, вопросы для самопроверки, примерный список курсовых работ, а также приложения, включающие ряд нормативных документов.

Произведение относится к жанру Учебная литература. Оно было опубликовано в 2015 году издательством Юрайт. Книга входит в серию «Бакалавр. Академический курс». На нашем сайте можно скачать книгу «Экономика труда 3-е изд., пер. и доп. Учебник и практикум для академического бакалавриата» в формате fb2, rtf, epub, pdf, txt или читать онлайн. Здесь так же можно перед прочтением обратиться к отзывам читателей, уже знакомых с книгой, и узнать их мнение. В интернет-магазине нашего партнера вы можете купить и прочитать книгу в бумажном варианте.

Экономика труда [Электронный ресурс] : учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 080104 «Экономика труда» / А. Л. Мазин. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. — 623 с. — ISBN 978-5-238-01419-7. читать

Рассматриваются теоретические основы функционирования рынка труда. Особое внимание уделено особенностям институциональной среды российского рынка труда. Проанализированы рыночные и нерыночные факторы, влияющие на решения участников трудовых отношений и уровень оплаты труда. Показаны особенности организации оплаты труда за рубежом и в России, раскрыта роль макроэкономических и международных аспектов трудовых отношений. Для студентов бакалавриата экономических вузов, слушателей системы повышения квалификации, а также руководителей предприятий и организаций, специалистов в сфере труда и занятости.

Книга входит в коллекции:

  • Книги издательства «ЮНИТИ-ДАНА»

Мазин, А. Л. Экономика труда [Электронный ресурс] : учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 080104 «Экономика труда» / А. Л. Мазин. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2012. — 575 с. — ISBN 5-238-01116-4. читать

Рассматриваются теоретические основы функционирования рынка труда. Особое внимание уделено особенностям институциональной среды российского рынка труда. Проанализированы рыночные и нерыночные факторы, влияющие на решения участников трудовых отношений и уровень оплаты труда. Показаны особенности организации оплаты труда за рубежом и в России, раскрыта роль макроэкономических и международных аспектов трудовых отношений. Учебное пособие подготовлено в соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования для учебной дисциплины «Экономика труда» по специальности 080104 (060200) «Экономика труда». Для студентов бакалавриата экономических вузов, слушателей системы повышения квалификации, а также руководителей предприятий и организаций, специалистов в сфере труда и занятости.

1.1. Пояснительная записка

Автор программы: доктор экономических наук, профессор НИМБ Мазин Александр Леонидович.

Требования к студентам: учебный курс «Экономика труда» читается студентам 4 курса НИМБ, и для его эффективного усвоения требуются знания базовых курсов микро- и макроэкономики, особенно тех разделов, которые изучают функционирование рынка труда и поведение всех его участников.

Аннотация: в основу курса легли содержание и структура учебного курса «Labor economics», читаемого в американских университетах и колледжах. В данном авторском учебном курсе сочетаются зарубежные подходы к изучению экономики труда с анализом особенностей трудовых отношений в современной России.

Предметом изучения курса являются экономические аспекты функционирования рынка труда, решения настоящих и будущих участников этого рынка, государственная политика, связанная с занятостью и оплатой труда.

Учебная задача курса:

В результате изучения курса студент должен:

– знать модели и аналитические инструменты, позволяющие принимать эффективные решения всем участникам трудовых отношений; хорошо разбираться в проблемах занятости, безработицы, миграции, государственного регулирования рынка труда;

– уметь решать экономические задачи в рамках изучаемых моделей; определять наиболее эффективные формы и системы оплаты труда, позволяющие усилить мотивацию труда и повысить его продуктивность;

– иметь представление о международном опыте регулирования трудовых отношений, об основных проблемах и тенденциях российского рынка труда; о современных исследованиях в области оплаты труда; о проблемах современной российской экономики, которые относятся к сфере трудовых отношений.

Текущий контроль осуществляется на семинарских занятиях, где студенты решают задачи, обсуждают теоретические и прикладные аспекты проблем, рассматривавшихся на лекциях. За активное участие в обсуждении вопросов и решении задач на семинаре студенты получают баллы, которые накапливаются в течение семестра у каждого студента. На каждом семинаре проводится тестирование . В течение семестра студенты выполняют письменные задания. В план работы входит написание студентами реферата по экономике труда; тематика рефератов основана на изучении и анализе российских проблем. Студентам также предлагается список из дополнительных вопросов, утверждений, формулировок и т.п., на которые они могут (при желании) представить письменные ответы

и комментарии. Все перечисленные виды работ, как самостоятельные, так и на семинарах, позволяют студентам набирать и накапливать баллы.

Итоговый контроль осуществляется на письменном экзамене (зачете). Итоговая оценка складывается из соотношения баллов, набранных студен-

том в течение семестра (40%), оценки за реферат и ответы на дополнительные письменные вопросы (20%) и результатов итогового экзамена (40%).

1.2. Тематический план

Тема 1. Экономика труда: понятия,

проблемы, методы. Рынок труда, его

Тема 2. Индивидуальное предложе-

ние труда. Модель «доход – досуг»

Тема 3. Теория домашнего производства.

Тема 4. Спрос на труд. Эластичность

Особенности современного рынка труда

Тема 6. Теория человеческого капи-

тала. Инвестиции в человеческий ка-

питал и кадровая работа в фирме.

Особенности и проблемы инвестиций

в образование в России

Тема 7. Выравнивающие (компенса-

ционные) различия в оплате труда

Тема 8. Влияние государства на ры-

Тема 9. Профсоюзы, их роль на рын-

Тема 10. Мобильность на рынке тру-

да, ее виды, роль и последствия

Тема 11. Дискриминация на рынке

Тема 12. Организация оплаты труда в

рыночной экономике. Особенности,

проблемы и тенденции оплаты труда

Тема 13. Влияние зарплаты на произ-

водительность труда работников и их

Тема 14. Особенности и проблемы

оплаты труда в современной России

Тема 15. Доходы населения; способы

измерения, проблемы снижения диф-

Тема 16. Безработица на рынке труда

1.3. Содержание программы (основные дидактические единицы)

Тема 1. Экономика труда: понятия, проблемы, методы. Рынок труда, его особенности

Проблематика и структура курса «Экономика труда». Микро- и макроэкономические аспекты экономики труда. Основные концепции, используемые экономикой труда. Позитивная и нормативная экономика труда.

Виды экономической деятельности человека. Труд, его определения. Население страны, трудовые ресурсы, экономически активное и неактивное население. Понятие занятости и безработицы. Трудовые ресурсы России, динамика и тенденции. Рынок труда: определения и основные понятия. Особенности рынка труда. Виды рынков труда; границы рынка труда.

Тема 2. Индивидуальное предложение труда. Модель «доход–досуг»

Индивидуальное предложение рабочей силы: выбор между трудом и досугом. Сочетание эффекта дохода и эффекта замещения при повышении ставки оплаты труда. Влияние на выбор работника его нетрудового дохода. Преимущества премиальной оплаты по сравнению с твердой ставкой оплаты труда. Влияние потребностей на индивидуальное предложение труда. Подоходный налог и предложение труда. Использование модели « труд – досуг » для анализа программ поддержки доходов населения. Влияние этих программ на предложение труда.

Тема 3. Теория домашнего производства. Семейные решения о предложении труда

Домашнее производство. Модель производства в домашнем хозяйстве. Распределение времени в домашнем хозяйстве: модель Беккера. Семейные решения о предложении труда: эффект замещения и эффект дохода. Уровень участия в рабочей силе и рабочее время. Эффект дополнительного и отчаявшегося работников. Социальные аспекты теории домашнего производства. Жизненный цикл и предложение труда. Особенности домашнего производства в СССР и в современной России.

Тема 4. Спрос на труд. Эластичность спроса на труд

Спрос фирмы на труд на конкурентном и монопольном рынках готовой продукции. Детерминанты спроса на труд. Рыночный спрос на труд.

Эластичность спроса на труд по зарплате и факторы, на нее влияющие. Законы Маршалла-Хикса. Перекрестная эластичность спроса на труд.

Тема 5. Функционирование рынка труда. Особенности современного рынка труда в развитых странах и в России

Формирование рыночного предложения труда. Влияние мобильности труда на его предложение. Трансферное вознаграждение и экономическая рента наемного работника. Функционирование конкурентного рынка труда. Спрос на труд фирмы-монопсонии на рынке труда. Монополия и монопсония на рынке труда.

Новые тенденции эволюции современного рынка труда в развитых странах. Внутренние рынки труда. Сегментация на рынке труда. Основные модели сегментации рынка труда. Структура занятости в развитых странах. Международный опыт трудовых отношений: основные модели.

Советская система трудовых отношений. Формирование рынка труда в России в 90-х годах. Современное состояние и проблемы российского рынка труда.

Тема 6. Теория человеческого капитала. Инвестиции в человеческий капитал и кадровая работа в фирме. Особенности и проблемы инвестиций в образование в России

Теория человеческого капитала. Качество рабочей силы и инвестиции в человеческий капитал. Значение индивидуальной ставки дисконтирования при инвестировании в образование. Инвестиции в человеческий капитал: выгоды для работника, нанимателя и общества при общем и специальном обучении. Критика теории человеческого капитала. Инвестиции в человеческий капитал и сигналы на рынке труда.

Кадровая работа и трудовые отношения в фирме. «Квазипостоянные» издержки труда. «Незарплатные» издержки на труд и их влияние на найм новых работников в фирму. Профессиональное обучение и спрос на рабочую силу. Инвестиции в найм. Внутренние и внешние факторы, влияющие на организацию найма рабочей силы. Инвестиции в человеческий капитал в России.

Тема 7. Выравнивающие (компенсационные) различия в оплате труда и рынок рабочей силы

Выравнивающие (компенсационные) различия в оплате труда и рынок рабочей силы. «Гедонистическая» теория оплаты труда. Индивидуальное предложение труда в условиях риска: соответствие между работодателем и служащим (оптимизационная модель). Временные увольнения и пособия работнику в теории выравнивающих различий в оплате труда. Использование концепции выравнивающих различий в оплате труда при анализе мобильности рабочей силы и текучести кадров. Значение и виды статуса работника. Компенсационные различия в оплате труда в СССР и современной России.

Тема 8. Влияние государства на рынок труда

Роль государства на рынке труда. Влияние трансфертов, субсидий и налогов на рынок труда. Минимальная заработная плата, ее роль и последствия для разных групп работников на рынке труда. Минимальная заработная плата в России: особенности, проблемы и перспективы.

Тема 9. Профсоюзы, их роль на рынке труда

Профсоюзы и их роль на рынке труда. Основные цели и основные стратегии профсоюзов. Последствия монопольной власти профсоюзов на рынке труда. Двусторонняя монополия на рынке труда, ее особенности и последствия. Основные модели переговоров нанимателя с профсоюзом. Социальное партнерство. Влияние профсоюзов на экономическую эффективность. Профсоюзы в современной России.

Тема 10. Мобильность на рынке труда, ее виды, роль и последствия

Трудовая мобильность и ее виды. Межфирменная мобильность (текучесть кадров), ее факторы, роль, особенности в России. Территориальная мобильность. Международная миграция, ее влияние на национальные рынки труда. Виды и последствия миграции в советской и российской экономике. Россия в системе отношений международной миграции рабочей силы.

Тема 11. Дискриминация на рынке труда

Дискриминация на рынке труда: определение, виды, способы измерения. Теории рыночной дискриминации. Гендерная дискриминация в современном мире. Экономические последствия дискриминации и антидискриминационная политика. Дискриминация на современном российском рынке труда.

Тема 12. Организация оплаты труда в рыночной экономике. Особенности, проблемы и тенденции оплаты труда за рубежом

Заработная плата: сущность и функции. Организация оплаты труда в фирме. Нормирование труда и тарифная система. Бестарифная организация оплаты труда. Основные типы, формы и системы заработной платы. Преимущества и недостатки сдельной и повременной форм оплаты труда. Смешанные (комбинированные) системы оплаты труда. Особенности, проблемы и тенденции оплаты труда за рубежом.

Тема 13. Влияние зарплаты на производительность труда работников и их трудовую мотивацию

Продуктивность (производительность) труда и методы ее измерения. Факторы роста производительности труда. Влияние зарплаты на производительность труда работников. Взаимосвязь заработной платы работников и их трудовой мотивации. Теория эффективной зарплаты.

Тема 14. Особенности и проблемы оплаты труда в современной России

Особенности организации оплаты труда в СССР. Развитие систем оплаты труда в России в 90-е годы. Проблемы и тенденции развития оплаты труда в современной России. Возможности использования эффективной зарплаты в России. Особенности мотивации работников в России.

Тема 15. Доходы населения: способы измерения, проблемы снижения дифференциации доходов

Уровень и качество жизни населения. Доходы населения и их виды. Дифференциация денежных доходов населения, ее измерение. Причины дифференциации денежных доходов. Государственное регулирование доходов населения. Доходы и социальная защита. Государственная политика уменьшения неравенства в доходах. Доходы населения в России. Проблема бедности в России.

Тема 16. Безработица на рынке труда

Безработица: определение и показатели. Виды безработицы и ее причины. Зависимость между безработицей и вакансиями в экономике. Кривая Бевериджа. Теория поиска работы. Макроэкономические аспекты безработицы. Кривая Филлипса. Государственные меры по сокращению безработицы.

Особенности современной российской безработицы. Проблемы неполной и избыточной занятости. Факторы, сдерживающие массовое высвобождение работников в российской экономике. Проблемы вторичной и молодежной занятости. Особенности занятости различных возрастных групп российского населения. Роль инфраструктуры рынка труда в снижении безработицы.


Статьи по теме